今から始める労務対策! 今から始める労務対策!
会員企業人事・労務担当者必見

物流2024年・2030年問題から
労務対策で企業を守る

物流業界は、ドライバー不足と2024年問題による労働時間規制の影響で、2030年には運送能力が34.1%も不足する可能性があるという深刻な課題に直面しています。この状況を打破するため、物流業界全体での変革が急務となっており、各企業様の人事・労務部門においては、喫緊の対応が求められます。

労務対策について

従業員の方の労働環境はいかがですか?
働き方改革、時間外労働の上限規制等を
ご確認ください。

働き方改革関連情報

平成30年6月に長時間労働の是正並びに多様で柔軟な働き方の実現に向けて「働き方改革関連法」が成立され、下記規制等が施行されています。

政府は、「物流2024年問題」の解決に向けて
緊急に取り組むべき抜本的・総合的な対策を
まとめました。

我が国の物流の革新に関する関係閣僚会議

我が国の社会経済の変化に迅速に対応し、荷主、事業者、一般消費者が一体となって我が国の物流を支える環境整備について、関係行政機関の緊密な連携の下、政府一体となって総合的な検討を行うため、我が国の物流の革新に関する関係閣僚会議を開催しています。

荷主と物流事業者とが連携した物流の効率化のために
あらたな法改正がされました

物流改正法(令和7年4月1日施行)

 流通業務の総合化及び効率化の促進に関する法律及び貨物自動車運送事業法の一部を改正する法律(令和6年法律第23号)が第213回通常国会で成立し、令和6年5月15日に公布され、令和7年4月1日(一部内容は、令和8年4月1日予定)から施行されました。

長時間の荷待ち、運賃・料金の不当な据え置き、
労働時間の改善等でお困りの方